Principales nouveautés prévues au 1^er novembre 2019 :

• Durée minimale de travail
  Pour avoir droit au chômage, il faudra avoir travaillé 130 jours (910 heures soit 6 mois) sur les 24 derniers mois (contre 4 mois sur les 28 derniers mois jusqu’à présent).
• Rechargement des droits
  Le seuil minimum sera porté à 6 mois (contre 1 mois à ce jour). Il faudra avoir travaillé 6 mois pour bénéficier du rechargement de ses droits.
• Réduction de l’indemnité en fonction des revenus
  Les salariés ayant des revenus supérieurs à 4 500 € bruts par mois subiront une réduction de leur indemnité de 30 % à partir du 7^e mois avec un plancher fixé à 2 261 € nets par mois.
• Démission
  Les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise pourront bénéficier de l’assurance chômage en cas de démission pour réaliser un projet professionnel.
• Indépendants
  Les travailleurs indépendants pourront toucher, sous certaines conditions (notamment des revenus antérieurs d’au moins 10 000 € par an sur les deux années précédentes), une indemnisation de 800 € par mois pendant 6 mois.

D’autres mesures concernant la réforme de l’assurance chômage entreront en vigueur plus tardivement. Il s’agit par exemple :

• de la mise en place au 1^er janvier 2020 d’accompagnements spécifiques pour les nouveaux inscrits à Pôle emploi mais aussi pour les travailleurs précaires (alternance ou cumul prolongés entre contrats courts et chômage) ;
• du nouveau mode de calcul des indemnités chômage calculées, à partir du 1^er avril 2020, non plus sur les seuls jours travaillés mais sur le revenu mensuel du travail.

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Avec en France un taux de chômage à presque 10%, il est inconvenant de parler de pénurie de main d’œuvre, mais on ne peut que malheureusement constater simultanément la pénurie réelle de talents disponibles !

Cet article s’adresse aux professionnels de ressources humaines travaillant en France.

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