La directive européenne sur la transparence salariale doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Son but est, principalement, de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

La directive ne concerne que les entreprises qui comptent au moins 50 salariés et les points majeurs sont ci-dessous :

• Dorénavant les entreprises devront indiquer dans les offres d’emploi et, avant le premier entretien, la rémunération proposée ou au moins une fourchette.
• Il serait interdit de demander aux candidats la rémunération de leurs derniers postes et obligatoire de veiller au respect du droit à l’égalité des rémunérations.
• Une fois embauché, les employers devront mettre à la disposition des salariés les critères utilisés pour determiner : la rémunération, les niveaux de rémunération et la progression de la rémunération.

Pour plus d’informations Transparence des rémunérations