Chez SmartSteps nous comprenons que le recrutement d’un technico-commercial compétent est essentiel pour la réussite de vos objectfs, en particulier dans le secteur du second oeuvre du batîment. Ce professionnel joue un rôle clé, alliant compétences techniques et commerciales, pour proposer des solutions aux besoins spécifiques de vos clients. Voici un aperçu de notre processus de recrutement, conçu pour vous fournir les meilleurs talents et garantir le succès de votre entreprise.

1. Définir les Besoins

Nous commençons par définir clairement avec vous les missions et les compétences requises pour le poste de technico-commercial en fonction de vos exigences.

Une fois ces éléments définis, nous rédigeons une offre d’emploi attractive, que nous transmettons aux candidats correspondant à votre cahier des charges.

2.  Aller à la Rencontre des Meilleurs Talents

Aujourd’hui, publier une annonce ne suffit plus pour attirer les meilleurs candidats, surtout pour des postes techniques et commerciaux de haut niveau. C’est pourquoi nous privilégions l’approche directe, une méthode plus personnalisée et ciblée, qui nous permet d’aller à la rencontre de candidats passifs.

Comment ça marche ?

• Nous identifions et contactons directement des profils qualifiés et expérimentés dans votre secteur.
• Nous nous appuyons sur notre réseau professionnel et des bases de données spécialisées pour cibler des candidats qui correspondent exactement à vos besoins.
• Nous abordons ces candidats de manière personnalisée, en leur présentant votre entreprise et le poste proposé de manière convaincante, ce qui augmente considérablement les chances de succès.

Cette approche nous permet de trouver des talents qui ne sont pas forcément présents sur le marché, mais qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise.

3. Sélection des Candidats

Une fois que nous avons cibler les bons candidats, nous passons à l’étape de sélection. Voici comment nous procédons pour identifier les meilleurs profils :

Analyse des CV

Nous examinons soigneusement les CV pour vérifier que l’expérience et les qualifications des candidats correspondent bien aux exigences du poste.

Prise de Contact

Nous contactons les candidats sélectionnés pour un entretien téléphonique afin de vérifier leur potentiel intéret ainsi que leur adéquation avec les besoins de votre entreprise.

Entretien de Sélection

Les candidats sélectionnés aurons un entretien plus approfondi où nous échangons sur les sujets tels que : leur expérience du secteur, la clause de non-concurrence ainsi que le permis de conduire, les conditions salariales, la personnalité, la raison pour laquelle la personne est sur le marché et sa connaissance de votre secteur et potentiellement les connaissances communes, les compétences techniques, les clients (artisans, négoce, bureau d’etudes, …), la part de B2B et B2C, la frequence des déplacements, les objectifs en ouverture de compte, volume, taux de marge, …et finalement nous discutons des références professionnelles.

L’entretien permet de mesurer les compétences commerciales et relationnelles des candidats.

4. Une proposition et la négociation

Une fois le candidat idéal identifié, nous vous ferons parvenir leur dossier et avec vous nous organisons l’entretien. Nous restons votre interlocuteur pendant la periode des négociations et veillons à ce que les attentes du candidat et celles de votre entreprise soient bien alignées, afin de garantir une collaboration durable et fructueuse.

Conclusion

Le processus de recrutement d’un technico-commercial est une étape déterminante pour la réussite de vos projets commerciaux. Grâce à notre approche par contact direct, nous vous garantissons une sélection de candidats hautement qualifiés, bien au-delà des simples réponses aux annonces classiques. En suivant un processus structuré et rigoureux, nous vous fournissons des talents parfaitement adaptés à vos besoins. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez en savoir plus sur notre approche du recrutement, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes à votre disposition pour vous aider à trouver le technico-commercial qu’il vous faut.